Le Comité d’Accréditation est l’organe chargé d’attribuer le Label MC et le Label MC +. Il est constitué pour renforcer la rigueur, la légitimité et la transparence du processus d’audit et d’octroi de l’accréditation qualité.
Le Comité est composé de 5 à 7 personnes référentes dans le domaine du mentorat social et que le Conseil d’administration de la CMS a décidé d’inviter par consensus.
Les fonctions du comité d’accréditation sont les suivantes :
- Revoir la documentation relative aux audits MC et MC+
- Valider l’obtention ou non des labels MC et MC+ des projets audités
- Formuler des recommandations pour améliorer le système qualité MC
Les principes d’action du Comité d’accréditation sont :
- Confidentialité
- Transparence
- Responsabilité
- Impartialité
Membres du Comité d’Accréditation
Le Comité d’Accréditation est composé de 5 individus provenant d’établissements et d’organismes reconnus dans le domaine de l’intervention sociale et/ou de la promotion du mentorat social.
Ces personnes sont les suivantes :
Rita Grané
Enseignante de formation et Master en Management des entités à but non lucratif, professionnellement, elle s’est spécialisée dans la gestion des ONG. Elle a travaillé au sein d’organisations associatives dans le monde des loisirs éducatifs, de la santé mentale et de l’action sociale. Elle a également été formatrice à la Fondation Pere Tarrés et à l’Université Ramon Llull. Ces dernières années, elle a été responsable du lancement, en 2012, du Social Mentoring Coordinator, organisation qu’elle a présidée de 2016 à 2019. Directrice de l’association Punt de Referència depuis début 2016.
Òscar Prieto-Flores
Òscar est professeur associé à l’Université de Gérone. Il a obtenu son doctorat en sociologie à l’Université de Barcelone en 2007 et a été chercheur invité au Center for Migration and Development de l’Université de Princeton en 2006, au Center for Comparative Studies in Race and Ethnicity de l’Université de Stanford en 2012, et le Center for Evidence-Based Mentoring à UMass Boston en 2017. Il est également le chercheur principal du projet Recercaixa Applying Mentoring.
Maitane Arnoso-Martínez
Docteur en Sciences Politiques et Administration. Professeur au Département de Psychologie Sociale de l’Université du Pays Basque / Euskal Herriko Unibertsitatea. Sa carrière de chercheur s’inscrit dans le domaine des droits de l’homme, des relations entre les groupes et de la culture de la paix. Elle est actuellement présidente de SOS Racismo Gipuzkoa, où elle coordonne le domaine de recherche du Centre de documentation sur le racisme et la discrimination.
Izaskun Andueza Imirizaldu
Professeure du Département de Sociologie et de Travail Social de l’Université Publique de Navarre. Diplômée en sociologie et docteur en travail social. En tant que chercheuse, elle a participé et dirigé de nombreuses études et projets liés à la migration, aux processus de promotion de la cohabitation interculturelle et à la lutte contre les discriminations sociales. Dans le domaine du mentorat, elle a participé en tant que chercheuse au projet Applying Mentoring et a collaboré au développement du projet Nightingale à l’UPNA.
Conseil de la Coordinadora de Mentoria Social
La Coordinadora de Mentoria Social constitue la force motrice derrière le Label de Qualité MC et participe au Comité en qualité de secrétaire : avec une voix, mais sans vote. Un membre actuel du conseil assiste aux réunions du Comité au nom de cet organisme.
Fonctionnement
Le Comité d’Accréditation se réunit au moins deux fois par an pour évaluer les projets.
La documentation de chaque projet est envoyée un mois à l’avance, simultanément à l’avis de convocation du Comité. En plus de la documentation du projet, un document concernant « les aspects à discuter » est joint à chaque projet, celui-ci indiquant les éléments pour lesquels l’auditeur a déjà émis des réserves.
Une fois les projets évalués, la Coordinadora de Mentoria Social complète le rapport final à partir des informations fournies par le Comité :
- Une réponse positive ou négative quant à l’obtention du Label MC ou MC+
- Une brève description de l’organisme
- Une description du programme de mentorat
- Le calendrier du processus
- Les points forts du programme
- Les points faibles et la façon dont ils ont été corrigés
- Les recommandations futures
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